転職面接のマナーとアピールポイント

転職面接マナー

１．面接を受ける際のマナー

遅刻は厳禁です。
雪や台風の影響で電車が遅れても遅刻はＮＧです。
余裕を持って面接地に向かいましょう。

※やむを得ず遅刻をする場合は、電話にて理由を述べ遅刻する旨を伝え時間の調整をお願いしましょう。

挨拶、会釈、席の座り方など最低限のビジネスマナーをしっかりと意識しましょう。
第一印象は非常に重要です、シャツ・ネクタイはあまり派手なものを選ばない方が無難です、スーツに汚れやフケが付いてないか。頭髪、口臭や匂いにも気をつけましょう。

※夏場はクールビズとはいえ面接時にはネクタイしましょう。

面接官にお会いしたら、まず最初に挨拶です。

座席の座り方も注意が必要で、背もたれには寄りかからないように、やや浅く背筋を伸ばして腰掛けるのが基本です。

程良い緊張とリラックス

２．笑顔と程よい余裕

会社への就職の面接ではないので、程良いリラックス状態をイメージし、あなたのがこれまで培ってきた経験をより良く伝えるためにゼスチャーや時には笑顔が出るくらいの余裕を持ちましょう。

そういった立ち振る舞いと言動は、貴方のコミュニケーション能力も評価されることになりますから、面接を有利に進められるでしょう。

集団面接で面接者が複数人いて自分が２番目以降だと、

どんな質問がきそうかは予めわかるので前の人の質問内容を聞いて自分の番でスムーズに答えられるようにまとめておくこと、

大抵両端から質問が始まるので、真ん中に座ると余裕がある受け答えができる事が多いようです。

面接でのアピールポイントについて

３．アピールポイントについて

面接が始まると、案件の主だった内容を面接官から説明を受ける事がほとんどです、

その案件の内容を聞いて、募集している業種と同じあるいは類似する業種の経験があるかをアピールする事が重要になります。

さらに面接官（プロジェクト）が求めていることに対して、どれだけフィットさせられるかがカギになります。

直近５個くらいの過去の案件を説明できるようにしておきましょう

ほとんどの面接で、スキルシートに書かれた内容の説明が求められます。予め５個くらいスムーズに説明できるようにしておきます。

また、ただ説明するのではなく、今面接を受けている案件と類似したところや、

同じ業種があるのであればその内容を必ず強調できるようにしておきます。

リーダー、サブリーダー経験がある場合は具体的にアピールできるように用意しておきましょう

ＰＪ人数、メンバー人数、進捗管理、他チームとの交渉有無、

「ユーザーとの交渉有無など一番苦労したことはなんですか？」と聞かれることがあるので、言えるように準備しておきましょう

役職としてはリーダーやサブリーダーではないが、具体的に同じような仕事の内容の経験をさせてもらった場合もアピールの対象になりますので準備しておきましょう。

勤怠と体力自信があればアピールをする

（徹夜や残業が多くても体力的に耐えられそうな人は万が一のことを考えると頼もしいと思われる事も事実）